Грядет повышение пенсионного возраста. Но обществу не нужны "взрослые" профессионалы

Моя  подруга  40-ка лет с умным видом заявила, что люди старше 50-ти  необучаемы. Сказала  потому, что так считают все.

Миф о том,  что 50-летние не могут привнести в профессиональную сферу ничего стоящего, настолько укрепился в обществе, что стал негласным правилом большинства работодателей.

После сокращения из PR-структур  региональной власти в возрасти 52 лет я не смогла найти постоянную работу пиарщика, хотя вакансий в нашем городе было достаточно. Пиарщики требовались сотовым операторам, продуктовым ритейлам,  госкорпорациям, крупным частным компаниям и т. д. Итого я насчитала около 20 мест, куда отправляла свое резюме.  Без блата. Результат, как стоило ожидать, отрицательный. 

Мою подругу  50-ти  лет, тоже пиарщика, постигла аналогичная  участь.  

Мою сестру экономиста, в возрасте 50-ти с лишним лет, без причины понизили в должности, а также ей срезали надбавки к зарплате. Моей знакомой, кадровику со стажем, в возрасте 46 лет, на собеседовании отрытым текстом заявили, что старые работники им не нужны. Мою бывшую коллегу, проработавшую много лет заместителем начальника, не повысили в должности, потому что ей уже было хорошо за 50. И таких примеров у каждого найдется  с десяток.

К сожалению, это не отдельные частные случаи, а целая тенденция. В нашей стране не принято об этом говорить, но карьерного роста после 45-50-лет, особенно у женщин, по умолчанию практически нет. На работу их берут неохотно, и почти всегда  с понижением в должности и зарплате.

Если женщине не дали доработать до пенсии, то устроиться на приличную работу по специальности в другом месте без знакомств  она не сможет. Поэтому приходится идти на мизерные оклады вахтерами, кассирами, уборщицами  и если  повезет – продавцами. Их опыт и знания пропадают зря.  Прогуливаясь по торговым центрам, я не встречаю продавцов старше  50 лет, не считая нескольких кассиров в продуктовых супермаркетах с зарплатой 8 тысяч рублей в месяц. 

Да и такие вакансии нужно  поискать. На размещенное в сети резюме приходят в основном отклики от представителей сетевого маркетинга, которые  любят людей предпенсионного и пенсионного возраста. Они еще  полны сил, но не востребованы обычными работодателями. Мне лично предложений от сетевиков поступило несколько десятков. 

Кстати на законодательном уровне в нашей стране нет возрастной дискриминации. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, а также - выбирать род занятий и деятельность.  И уже  три года как запрещено отбирать кандидатов по возрасту и полу. Соответствующие изменение в Федеральный закон "О занятости в Российской Федерации" были внесены в июле 2013 года. Поэтому в объявлениях теперь не пишут  "Требуется специалист по связям с общественностью, мужчина до 35 лет" или "Требуется секретарь, девушка от 18 до 25 лет". Но на самом деле эти критерии по-прежнему сидят в головах у работодателей, находящихся под властью стереотипов.  

В развитых странах вопрос о возрасте работника не поднимается. Человек трудится, пока может. Есть даже такие специалисты, которым за 80 лет. И их ценят. 

Кстати, в возрасте 53 года я с успехом закончила  курсы по изучению «Гранд-сметы», самостоятельно выучила несколько компьютерных программ. Моя знакомая в возрасте 60-лет выучилась на психолога, и по сей день считается одним из лучших практикующих сметчиков города.

Но в глазах большинства работодателей «взрослые» специалисты   по-прежнему «старые дураки и дуры», которые уже ничего не смыслит в  современных подходах и которые вряд ли что освоят.

И поэтому, прежде чем повышать пенсионный возраст, нужно внедрить в общество идею, что люди старше 45-50 лет не только профпригодны, но и имеет право работать по специальности и делать карьеру.